《中华东说念主民共和国管事合同法（2012修正）》（以下简称管事合同法）第十六条功令：“管事合同由用东说念主单元与管事者协商一致排列五百家乐，并经用东说念主单元与管事者在管事合同文本上署名概况盖印顺利。管事合同文本由用东说念主单元和管事者各执一份。”关联词实践中，存在一些用东说念主单元拒不将管事合同文本拜托管事者的情况。根据管事合同法第八十一条功令：“用东说念主单元提供的管事合同文本未载明本功令则的管事合同必备要求概况用东说念主单元未将管事合同文本拜托管事者的，由管事行政部门责令改正；给管事者形成毁伤的，应当承担补偿职守。”
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也即是说，用东说念主单元与管事者签订管事合同后，未将管事合同文本拜托管事者的，管事者不错向管事行政部门响应，由管事行政部门责令用东说念主单元改正。因用东说念主单元拒推辞付管事合同文本给管事者形成毁伤的，用东说念主单元应当承担补偿职守。
zh皇冠体育版源码那么，在这种情况下，管事者是否有权依照管事合同法第八十二条功令苦求用东说念主单元支付未签订管事合同的二倍工资补偿呢？
管事合同法第八十二条功令，用东说念主单元私用工之日起跳跃一个月动怒一年未与管事者签订书面管事合同的，应当向管事者每月支付二倍的工资。用东说念主单元违背本功令则不与管事者签订无固按时限管事合同的，自应当签订无固按时限管事合同之日起向管事者每月支付二倍的工资。
可见，二倍工资补偿针对的是用东说念主单元不与管事者签订书面管事合同的举止，而用东说念主单元与管事者签订了书面管事合同但拒不拜托管事者的，不等同于未签订书面管事合同的情形，是以弗成适用二倍工资补偿的功令。
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皇冠客服飞机：@seo3687针对这一问题，小编汇总司法实践中的有关裁判不雅点，供读者参考模仿。案例一：周某强与厦门永英晟供应链有限公司管事争议案
案号：（2020）闽民申1477号
一场足球比赛中，著名球员内马尔场上做出一系列不当行为罚下场，不仅失去机会，处于劣势地位，引发们不满争议。裁判原理：率先，《中华东说念主民共和国管事合同法》第八十一条、第八十二条之功令内容，对用东说念主单元与管事者未签订书面管事合同与管事合同未载明必备要求或未拜托管事者，永诀功令了不同的法律职守。根据该法第八十一条功令：“用东说念主单元提供的管事合同文本未载明本功令则的管事合同必备要求概况用东说念主单元未将管事合同文本拜托管事者的，由管事行政部门责令改正；给管事者形成毁伤的，应当承担补偿职守。”据此，周某强以两边签订的管事合同艰巨必备内容以及厦门永英晟供应链有限公司（下称永英晟公司）未拜托管事合同，可依据前述功令要求永英晟公司承担补偿职守，但其要求支付双倍工资，贫乏法律依据，不予因循。其次，周某强入职技巧是2017年9月26日，两边于2018年1月1日签订管事合同。根据《中华东说念主民共和国管事合同法执行条例》第七条功令：“用东说念主单元私用工之日起满一年未与管事者签订书面管事合同的，私用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照管事合同法第八十二条的功令向管事者每月支付两倍的工资，并视为私用工之日起满一年确当日也曾与管事者签订无固按时限管事合同，应当立即与管事者补订书面管事合同。”永英晟公司系在用工之日起一年以内与周某强签订书面管事合同。故周某强认识永英晟公司应当向其支付2017年11月5日至2017年12月31日历间未签订管事合同二倍工资差额，莫得法律依据，不予因循。案例二：关某飞与清远市乐驾无忧驾驶培训有限公司管事争议案
案号：（2020）粤18民终2132号
博彩平台游戏排行榜裁判原理：关某飞上诉觉得其入职时清远市乐驾无忧驾驶培训有限公司（下称乐驾无忧公司）未在管事合同上签名并签署日历，亦未将合同交由关某飞合手有，欧博体育故应属于未签订书面管事合同。但由乐驾无忧公司提供的《管事合同》可见，其四肢用东说念主单元，关某飞四肢员工，两边均在合同中签名并加盖了用东说念主单元公章，关某飞也阐发该《管事合同》的签名为其本东说念主入职时所签。且关某飞在英城街说念办管事监察中队所作的《管事保险监察探访接洽笔录》中亦阐发其与乐驾无忧公司有签订合同。由此可见，两边确已签订书面的管事合同。另一方面，乐驾无忧公司是否在关某飞入职时将上述合同交由关某飞合手有并不影响合同的效能，且根据《中华东说念主民共和国管事合同法》第八十一条对于“用东说念主单元提供的管事合同文本未载明本功令则的管事合同必备要求概况用东说念主单元未将管事合同文本拜托管事者的，由管事行政部门责令改正；给管事者形成毁伤的，应当承担补偿职守”的功令，用东说念主单元未将管事合同文本拜托管事者的，应由管事行政部门责令改正，形成毁伤的应由用东说念主单元承担补偿职守。现关某飞并未能提供根据领悟注解其因未收到管事合同文本而形成的赔本情况，而其认识乐驾无忧公司未向其拜托管事合同应视同莫得签订管事合同，莫得法律依据。因此，一审判决阐发乐驾无忧公司已与关某飞签订书面管事合同且无需向关某飞每月支付未签订书面管事合同的二倍工资差额，并无不妥，本院赐与保管。案例三：何某与广东奇正模架科技有限公司管事争议案
案号：（2018）粤17民终195号
裁判原理：对于奇正模架科技有限公司（下称奇正模架公司）应否因不与何某签订书面管事合同支付二倍工资的问题。奇正模架公司已与何某签订了书面管事合同，何某苦求奇正模架公司支付因未签订书面管事合同冒失的第二倍工资的原理不建立。何某认识奇正模架公司未向其拜托管事合同甚至其形成赔本，应当承担补偿职守。但何某并未向东说念主民法院举证领悟注解其因未收到管事合同文本而形成赔本的情况。而何某认识奇正模架公司未向其拜托管事合同应视同莫得签订管事合同亦无法律根据。奇正模架公司已与何某签订了书面管事合同，无需向何某每月支付二倍的工资。案例四：陶某金与深圳市沃特玛电板有限公司管事合同纠纷案
案号：（2014）深中法劳终字第809号
社交裁判原理：陶某金上诉认识深圳市沃特玛电板有限公司（下称沃特玛公司）未将管事合同文本拜托给陶某金，沃特玛公司侵略了陶某金的正当权益，两边签订的管事合同是无效合同，等同于未签订书面管事合同，上诉苦求沃特玛公司支付未签订书面管事合同的二倍工资差额。《中华东说念主民共和国管事合同法》第八十一条功令，用东说念主单元提供的管事合同文本未载明本功令则的管事合同必备要求概况用东说念主单元未将管事合同文本拜托管事者的，由管事行政部门责令改正；给管事者形成毁伤的，应当承担补偿职守。由此可见，用东说念主单元未将管事合同文本拜托管事者，并不会导致两边签订的管事合同无效，或等同于两边未签订书面管事合同。因此，对陶某金的认识，不予给与。对陶某金要求沃特玛公司支付未签订书面管事合同二倍工资差额的上诉苦求，不予因循。案例五：黄某光与广州市天顺达机电开垦有限公司管事合同纠纷案
案号：（2010）穗中法民一终字第1681号
亚新炸金花裁判原理：根据《中华东说念主民共和国管事法》第十六条功令，管事合同是管事者与用东说念主单元修复管事联系，明确两边权益和义务的条约。本案中，黄某光以广州市天顺达机电开垦有限公司（下称天顺达公司）莫得将《管事合同》文本交其一份为由认识应视为两边莫得签订管事合同，因两边也曾阐发签订了管事合同，况且也曾按照该合同履行，故该管事合同文本内容和体式皆已具有修复两边管事联系、明确两边权益义务的作用，适合《中华东说念主民共和国管事法》对于管事合同作用的功令和《中华东说念主民共和国管事合同法》对于平稳管事联系的立法本意。再者，依照《中华东说念主民共和国管事合同法》第八十二条第一款功令，需要支付二倍工资的前提是用东说念主单元私用工之日起跳跃一个月未与管事者签订书面管事合同，是对用东说念主单元未签订书面管事合同的贬责性功令，而本案中现实上天顺达公司、黄某光两边在法按时限内已签订了书面管事合同。因此黄某光以两边未签订管事合同，要求天顺达公司按照《管事合同法》第八十二条功令支付二倍工资排列五百家乐，贫乏事实和法律依据，不予因循。